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企业员工职业化素养

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课程介绍

课程名称:

企业员工职业化素养

培训对象:

企业全体员工

推荐级别:

培训目标:

本次培训的主要目标：
 树立学员的职业意识
 激发学员的职业责任
 探寻学员的职业成长路径
 培养学员的职业行为习惯
 提升学员的职业技能
本次培训的具体目标：
 观念层面：以“有所得、有所悟、有所动”为训练指引，从而启发、牵引学员自觉提高“职业化”素养，促进学员“职业生涯”的稳健、持续成长，最终推动企业的发展；
 理论层面：以“观照内心”的主题为线索，采用有效的训练方法和训练手段。
重点训练专题：
 规范、改善。

课程简介:

一、职业化概论－有关职业化与个人成长基本定律北美狗鱼的故事
 青蛙怎样被煮熟
 秀才赶考的故事
 彼得原理
 "木桶效应"原理
 250定律
 "经验与知识折旧”定律
二、认识职业化、内涵、要素
 什么是职业
 中国企业职业化现状
 常见的职业表现差距与问题
 什么是职业化
 企业对职业化的三个定义
 职业化的六个层面——知识、技能、观念、思维、态度、心理
 个人职业化的表现
 职业化的一个中心、三个基本点
三、职业道德与职业素养
 职业观念－庄先生的坎坷
 从“堵车”现象谈起
 职业素养与职业道德——修身、齐家、治国而平天下
 职业化的第一步——认同企业
 职业化的第二步——培养良好的工作习惯
 职业化的第三步——专业化
 职业化的第四步——让自己成为潜力股
 职业道路上的“常见问题”
 “职业化”对于企业的意义“职业化”对于个人的意义
四、成为职业化员工——职业化员工二十条准则
 职业化员工法则一：积极的心态
 职业化员工法则二：公司利益高于一切
 职业化员工法则三：团队至高无上
 职业化员工法则四：良好的沟通能力
 职业化员工法则五：接受命令，服从分配，科学地工作
 职业化员工法则六：时间观念，不要推诿，注重效率
 职业化员工法则七：注重人际关系，掌握公司内的说话技巧
 职业化员工法则八：认真就没有困难，尊严来自于认真
 职业化员工法则九：主动就是效率，主动、主动，再主动
 职业化员工法则十：做事先做人，职业化要有专业精神
 职业化员工法则十一：用老板的标准要求自己
 职业化员工法则十二：小慈是大慈之贼，小利是大利之贼
 职业化员工法则十三：做事三要素，计划、目标和时间
 职业化员工法则十四：职业化员工知道严格遵守公司制度
 职业化员工法则十五：任何人都可成为你的老师
 职业化员工法则十六：天道酬勤
 职业化员工法则十七：永远保持进取，保持开放心态
 职业化员工法则十八：做足一百分是本分
 职业化员工法则十九：专业精神就是服务精神,注重专业形象，掌握商务礼仪技巧
 职业化员工法则二十：珍惜公司声誉

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