要打造企业竞争力，面对激烈竞争所带来的挑战?

要吸纳优秀人才，减少员工流失?

要改善沟通方式，改善合作关系?

要凝聚团队力量，实现企业理想?

要员工心态由被动转变为积极进取?

要员工的素质不断提升,企业归属感?

 

每个生命都是上苍独一无二的创造，都蕴藏着超出我们想象的极大潜能，具有无穷无尽的可能性！

当我们选择觉醒，而不是混沌

当我们选择开始计划，而不是忙乱

当我们选择行动，而不是等待

当我们选择改变自己，而不是改变他人

我们就会创造出事业、家庭、健康、人际关系……成功的人生!

 

 

突破力团队训练糅合当今最先进实效的体验式训练、企业教练技术、NLP（神经程式语言学）、卡耐基训练、火凤凰训练、心理学的课程精髓，以激发个人潜能，凝聚团队精神为训练目标，建立积极向上的企业文化氛围！

提供一个特有的安全空间，用第三思维去洞察，醒觉自我，找到盲点，开始发现自我新的可能性，并开始超越自我。

    认清固有观念的束缚，行为的选择范围将大大拓展，我们会发现更多固有观念以外的可能性。第一阶段也使参加者明白如何与他人建立深入而且优质的关系，学会以负责任的态度积极面对生活和工作，从而改善生活的素质。

本训练内容精简、节奏明快而富有情趣，是提升自我素质的理想选择。

这是一个关于领导力、信念的体验训练的旅程，也是关于素质、心态的训练，更是一个震撼心灵的生命探索过程，也是一个开发“你自己”所有能力之源泉－原创力的旅程；“心”的投入及“心”的体验、贯穿教练文化、全方位提升领导力素质、体验21世纪最具革命性的管理理念——企业教练技术的顶尖课程。认知突破阶段也是一个全方位醒觉自己思维、行为模式，找到盲点、开始发现自我的可能性、超越自我的过程。

这是一个不同寻常的体验里程，一改传统说教、方法、技能或填鸭教学，也不同于MBA教学的企业案例分析，而是通过一系列的活动去行动（参与）→发现（体验）→联系（现实）选择（模式）→再行动（突破），从而发现自己在企业乃至日常生活中思维、沟通、管理、领导艺术等范畴的固有习惯模式，再联系现实工作事业生活，做出选择去有效行动，从而创造更佳成就。

 

n何谓体验式学习？

人类学习一切新事物最有效果的方法，更是所获得效果最持久的方式。学习不再是单向、沉闷，而是从不同的活动﹑练习中体验﹑分享﹑交流及应用不同的思想﹑技巧及知识，所以我们的训练形式会采用较活泼和互动的手法，包括讲授﹑讨论﹑游戏﹑习作﹑角色扮演﹑个案研讨﹑个人反思及仿真技术实习等。透过体验式学习，学员可以利用所学到的体验，来应用到工作﹑生活﹑家庭及人生中﹗ 

体验式学习的最终目的是开启学习者的所有潜能，并让他们将这些潜能运用到实际的工作当中，实现个人绩效的最优化。教练技术的体验式学习更注重向内学习，达到知行合一的效果，我们通常把传统教育比喻成“观摩游泳”，将体验式学习比喻成“自己游泳”。传统教育及体验式学习是相辅相成的，传统教育会通过教师，讲解哪种泳式要求怎样的正确姿势，并让你观摩其他优秀运动员是怎么样游泳的，它的学习主体是在外面，但是无论讲解及观摩如何的精细，学习者都必须通过亲身体验才能够掌握游泳的技术。而体验式学习就是让你自己下水游泳，并在游泳中与教练及同伴不断沟通、总结、摸索自己的盲点及能游得最快的姿势，他的学习主体是自己，而池边的教练只是一面镜子，为你的表现不断做出回馈及鼓励。

 

n体验式学习由既独立又密切关联的五个环节组成︰

 

 

 

 

 

体验式学习以学员为中心——课程的精髓。参与者能够深刻体会到何谓选择、负责任与忠于承诺。在课程中设定范畴，让学员承诺于自己成为自我学习、持续成长与发展的100%的源头。参与者从认知、理解而内化为一种习惯，进而落实于工作与生活当中。

 

 

 

 

 

主　　题：放飞心情 领略文化 团队活动 促进交流
活动目的：体现企业对员工重视关怀，增进员工团队精神建设。

 

 

 

【活动收费】
以上收费包含：粤晖园门票、午餐、拓展基地门票、教练费、场地人员意外保险、饮用水、帽子、鞋、手套
以上收费不包含：交通费用及园林内其他自费项目

 

【训练目标】 破冰、建立团队、相互熟悉，迅速建 立亲和关系

【项目简介】

分小组起队名、选队长、设计队徽、队歌、队训各小组展示设计成果，风采表演， 培训具体时间安排

【项目规则】 全体一致通过

使学员深入了解自己的同伴，打破人与人之间的隔膜，迅速建立亲和关系。

在全体成员共同完成一项任务的过程中，营造团队气氛，奠定团队训练基础为培训做好心理准备

【项目特性】 团队协作

【项目简介】 所有组员在限定时间内利用嘴上的杯子设计成一个轨道，将一杯水从起点源源不断的送到终点。

了解企业架构,管理模式,多一份理解少一些抱怨

增强团队合作精神

主动沟通，双向沟通，有效沟通

突破思维定势，充分利用规则

 

团队精神是企业真正的核心竞争力， 尽职、尽责、尽心——先问你为团队做什么；

当1+1小于2时——什么是团队精神的敌人；没有完美的个人，只有完美的团队；人力资源的合理分配以及管理沟通的艺术。

体验团队合作，沟通，资源的合理分配。

 

1.       教练全程引领，师生倾情互动

2.       融合心理学最新技术，实现学员自我突破成长

3.       采用体验式培训模式，培训效果显著、持久

4.       组成学习型团队，个人与团队协同发展

5.       精辟讲解+模拟演练+多感官体验

1.       唤醒自我，厘清目标，重新出发

2.       改善心智模式，走出“舒适区”，迎接新挑战

3.       提升职业形象，提高自我价值和竞争力

4.       掌握人际交往技巧，赢得信任，成为一个受客户、朋友和同事喜欢的人

5.       提升个人责任心、增强勇气及自信，行动力得以迅速提升；

6.       团队凝聚力、工作效率和积极性明显提高；

7.       创新能力提高，解决问题能力提高；沟通、聆听能力提高，