企业发展阶段

企业所面临挑战

人力资源管理外包的优势

新成立的公司

麻雀虽小，五脏俱全，人力资源管理工作的项目和难度依旧，需要及时圆满地运行HR工作；资金、人手和精力有限，且人力资源管理事务量相对较少，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。

只需要少量的费用，在最短时间内，由专业的人力资源管理人员熟练而圆满地完成人力资源管理工作

快速发展的公司

公司新发展地区的人力资源政策和操作方式与总公司有不少差异；
一时无法在各地增加人力资源方面的人手；总部人力资源主管，不得不奔波在旅途，费时费力费钱。

可选择当地人力管理机构，方便人力资源管理；
企业只需对应一名服务专员，即可办理全国各分支机构的人力资源管理工作；
免除差旅之苦和差旅费用。

大中型成熟的公司

现代企业和社会的发展对人力资源管理提出新的要求； 现代人力资源管理需要专注于企业策略发展和变革，凸显人力资源管理的重要性；
人力资源管理者工作范围和胜任力出现新的变化，以适应日益激烈的竞争。

专业机构可提供全球最先进的人力资源运作经验、模式和技术；
人力资源专业机构可为企业提供人力资源系统的管理、交流、学习和资讯平台；帮助人力资源突破自我，为企业更多增值。