这是一个惊心的事件，这是一个深刻的教训：
本市有一企业因发生劳动合同纠纷，员工先是消极怠工，后集体罢工。本来，案件并不复杂，但由于该企业缺乏劳动法律知识，因而操作不当，使矛盾越来越激化。情绪激动的员工接着上街、到政府部门静坐，并提出越来越高的要求，一发而不可收拾。最后，企业支付了大量经济补偿和花了不该花的钱。近1000名员工的企业，就这样关门停产了！
如何防止解除、终止、中止劳动合同时
引发劳动纠纷？
本会会员及各有关单位：
目前，本市大量的劳动争议纠纷案件，是由于企业在解除、终止劳动合同时操作不当产生的。上述案件是一个极为深刻的教训。为此、广州人力资源管理人学会、广州红日培训学校联合，为大家举办“如何防止解除、终止、中止劳动合同时引发劳动纠纷”？专题讲座。
一、讲座内容
1、劳动合同的解除、终止、中止三者有什么区别？
2、在什么情况下劳动合同可以依法解除？
什么情况下劳动合同不得解除？
什么情况下劳动合同属于违法解除？
3、劳动者在试用期内，在什么情况下才能解除其劳动合同？
解除其劳动合同时企业应如何举证？
企业违规解除劳动者劳动合同的后果是什么？
4、解除劳动者的劳动合同是否必须通知工会？
企业没有建立工会的怎么办？
工会的意见与企业相佐，企业应如何处理？
5、企业解除、终止劳动者的劳动合同是否必须书面通知职工？
在什么情况下解除动合同需要书面通知？
6、劳动者要求解除劳动合同是否必须提前书面通知企业？
没有提前书面通知企业的，企业应如何处理？
7、在什么情况下解除劳动者的劳动合同，企业要额外支付劳动者一个月工资？这一个月工资应以何标准计算支付？
8、劳动者要求解除劳动合同，在什么情况下企业可以向劳动者收取违约金或赔偿金？
9、在什么情况下劳动合同可以依法终止？
什么情况下劳动合同不得终止？
什么情况下劳动合同属于违法终止？
10、在什么情况下劳动合同可以依法中止？
依法中止劳动合同的对象有哪些？
中止劳动合同在什么情况下可继续履行？
11、劳动合同依法解除、违法解除的经济补偿和经济赔偿如何计算？用什么标准计算和如何支付？
12、劳动合同依法终止、违法终止的经济补偿和经济赔偿如何计算？用什么标准计算和如何支付？
13、违法解除、终止劳动合同的，企业支付劳动者经济赔偿后是否还应给予经济补偿？
14、订立以完成一定工作任务为期限劳动合同，工作任务完成后是否要支付劳动者经济补偿？
15、依法中止劳动合同是否要支付经济补偿和经济赔偿？
16、劳动者在企业工作五年，后两年才签订劳动合同，在解除、或终止劳动合同时，经济补偿和经济赔偿该如何支付？
17、哪些项目需要计入支付经济补偿工资的计算基数？
加班工资、高温补助、各类津贴补贴、生活福利等要计入计算基数吗？
18、支付职工经济补偿和经济赔偿，是否有数量和工作年限的限制？哪些有上、下限？具体条件是什么？
19、企业应支付而不支付，或延期支付劳动者经济补偿和经济赔偿，其后果是什么？
20、解除、终止劳动合同后，企业应为劳动者履行哪些“后合同” 义务？如不依时履行后果是什么？
21、《劳动合同法实施条例》，将对解除、终止劳动合同有什么新的规定？
二、讲座嘉宾：黄家运 市劳动保障局劳动争议仲裁委员会办公室副主任
二、讲座时间：2008年7月25日（星期五）上午9：00-11：45
三、讲座地点：广州市惠福西路38号惠福大酒店8楼大会议室
四、参加对象：厂长（经理），人力资源部门经理（部长、总监）,工会主席，企业劳资负责人
五、讲座费用：380元/人（含资料、午餐费） |