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梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团网总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、中国人力资源培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。

梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为美的制冷集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度，是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过法制日报、瞭望东方周刊、英国金融时报、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、湖南、江苏等全国各地讲授劳动人事法律课程，受到当事人和学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。

梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的制冷集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、广东电信、中国石油、威灵电机、福群集团、南车集团、时代集团、北洋投资、中华英才网、金融联、长江礼品、欧陆家庭用品、万昌印刷、汇安人力、珠海人力、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训、中企培训、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、亿升仓储、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、梁沧记、金利珠宝、奥雪玛服装、晶世科技、柏特五金、深圳先科、东莞园林、方德泡绵、晶宫设计、瑞雅科技、凯旋创视、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百个企业和企业集团。

郑建中老师，资深培训讲师，劳动法专家，浙江杭州大学法学毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。主要从事民商事审判工作，擅长婚姻家庭、劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件，被树为审判骨干力量。法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理，特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。在规范企业规章制度、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验；协调企业内部关系，增强企业防范意识。结合大量的劳动争议案例，融理与法于一体，开辟《中国劳动人事网》栏目的专家说法，并发表劳动法专业等文章。

课程背景：2008年9月18日，万众期待的《劳动合同法实施条例》终于由国务院总理温家宝以中华人民共和国国务院第５３５号令公布,并自2008年9月18日起实施。究竟劳动合同实施条例对劳动合同法的许多争议性条文如何规定、解释和突破？对企业劳动用工管理产生怎样的影响?本课程针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施后用人单位所关心的重点、难点、疑点、热点问题，知名劳动法专家梁硕南老师将结合亲身处理的各类劳动争议案例向您传授成功应对的锦囊妙计。

上午课程：劳动合同法实施条例解读及企业应对策略

一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对

1、关于用人单位的分支机构签订劳动合同的新规定

2、关于劳动者拒绝签订劳动合同如何处理的新规定

3、关于建立职工名册的新规定

4、关于“连续工作满10年”及“连续订立两次固定期限劳动合同的新规定

5、关于劳动者在新旧单位调动的工龄计算及经济补偿金计算的新规定

6、关于无固定期限劳动合同的新规定

7、关于试用期工资的新规定

8、关于培训费、服务期及违约金的新规定

二、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对

1、关于劳动者解除劳动合同的新规定

2、关于用人单位解除劳动合同的新规定

3、关于经济补偿金及代通知金计算标准的新规定

4、关于劳动合同终止情形及经济补偿的新规定

5、关于解除、终止劳动合同证明书及通知书的新规定

6、关于违法解除或者终止劳动合同的赔偿金如何计算的新规定

三、现场解答与精彩互动。

下午课程：企业职工“休息休假”管理及其处理实务

课程背景：“休息休假”是《劳动法》赋予职工的基本权利，也是企业的义务；《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规范了企业职工年休假管理。企业如何掌握职工依法享有哪些休息休假权利？如何管理和处理企业职工各种休息休假？乃是企业劳动管理重要内容之一，也是企业如何提高生产经营效益、降低用工成本和防范劳动争议的有效方法……。本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业职工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供有效的意见和方法。

一、企业职工休息休假管理内容

1、企业职工休息休假种类；

2、企业职工休息休假规定及其适用效力；

二、企业职工休息休假日常管理及其相关问题处理

1、企业职工每周公休假日有何规定？

2、安排职工延长工作时间是否可以安排调休？为什么？

3、安排职工休息日加班是否可以调休？为什么？企业应当如何安排？

4、安排职工法定节假日加班是否可以调休？为什么？

5、每月延长工作时间不超过36小时是否包括休息日和节假日加班时间？

三、企业职工带薪年休假管理及其相关问题处理

1、职工享受带薪年休假的条件有哪些？

2、职工享受带薪年休假的连续工作时间如何计算？

3、职工在不同企业的工作期间是否累计为工作时间？在不同企业工作满一年是否可享受带薪年休假？

4、职工有哪些情形不享受带薪年休假？

5、企业如何安排职工带薪年休假？（是否可以跨年度安排？是否可以不安排？）

6、企业如何支付职工带薪年休假工资？

7、职工与企业解除或终止劳动合同，企业未安排职工当年年休假，是否需要支付年休假工资报酬？

8、企业因工作需要不安排职工休年休假应如何处理？

9、企业与职工因年休假发生争议如何处理？

10、企业不执行带薪年休假有哪些法律风险？

四、企业职工探亲假、婚丧假管理及其相关问题处理

1、哪些人员可以享受探亲假待遇？

2、职工探亲假规定是否适用非国有（民营）企业？

3、企业职工探亲假、婚丧假规定及其适用效力

4、企业如何管理职工探亲假、婚丧假？

五、企业女职工假期管理及其相关问题处理

1、“三八”妇女节是否法定节假日？女职工在该日工作是否算加班？

2、女职人工流产休假有什么规定？企业如何支付工资？

3、女职工“三期”假期有哪些具体规定？

4、女职工违反计划生育政策，是否可以享受休假和待遇？

六、企业职工工伤、患病或非因工负伤假管理及其相关问题处理

1、企业如何管理职工工伤、患病或非因工负伤假期？

2、企业对在工伤、患病或非因工负伤职工是否可以解除劳动合同？

3、职工在工伤、患病或非因工负伤期间提出解除劳动合同，是否可以继续享受工伤、患病或非因工伤负期间的工资福利待遇？